Минтруд вводит новые критерии для контроля за договорами с самозанятыми
Информационно-Аналитический Департамент | 7788.ru
В Министерстве труда и социальной защиты выражают озабоченность устойчивой практикой, когда работодатели заменяют официальные трудовые договоры гражданско-правовыми соглашениями или переводят сотрудников в статус самозанятых. В связи с этим Роструд намерен ужесточить надзорные меры. Как отметил глава ведомства Антон Котяков, исключительно за последний год благодаря таким усилиям более 900 тысяч человек вернулись в правовое поле трудовых отношений.
По данным «Российской газеты», Минтруд подготовил новый критерий оценки рисков: если в одной организации более десяти сотрудников оформили статус самозанятых и продолжают оказывать услуги этой же компании или связанной с ней структуре по договорам ГПХ, это автоматически станет основанием для внеплановой проверки Роструда. Срабатывание такого индикатора не означает автоматического подтверждения нарушения — он лишь указывает на повышенную вероятность ущемления трудовых прав, а фактические нарушения устанавливаются уже в ходе инспекции.
Эксперты положительно оценивают инициативу. Доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Вадим Ковригин отмечает, что расширение перечня риск-индикаторов — закономерный шаг для устранения лазеек, которыми пользовались недобросовестные работодатели. Несмотря на действующий двухлетний мораторий на привлечение бывших штатных сотрудников в качестве самозанятых, на практике этот запрет нередко обходили через создание промежуточных юридических лиц. Новый механизм как раз направлен на выявление таких схем.
При этом эксперт подчеркивает двойственную природу нововведения: с одной стороны, риск-ориентированный подход позволяет инспекции концентрировать ресурсы на потенциально проблемных компаниях, снижая административную нагрузку на добросовестный бизнес; с другой — важно помнить, что индикатор служит лишь поводом для проверки, а не доказательством правонарушения.
👉🏻 Подробнее: ссылка на источник
По данным «Российской газеты», Минтруд подготовил новый критерий оценки рисков: если в одной организации более десяти сотрудников оформили статус самозанятых и продолжают оказывать услуги этой же компании или связанной с ней структуре по договорам ГПХ, это автоматически станет основанием для внеплановой проверки Роструда. Срабатывание такого индикатора не означает автоматического подтверждения нарушения — он лишь указывает на повышенную вероятность ущемления трудовых прав, а фактические нарушения устанавливаются уже в ходе инспекции.
Эксперты положительно оценивают инициативу. Доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Вадим Ковригин отмечает, что расширение перечня риск-индикаторов — закономерный шаг для устранения лазеек, которыми пользовались недобросовестные работодатели. Несмотря на действующий двухлетний мораторий на привлечение бывших штатных сотрудников в качестве самозанятых, на практике этот запрет нередко обходили через создание промежуточных юридических лиц. Новый механизм как раз направлен на выявление таких схем.
При этом эксперт подчеркивает двойственную природу нововведения: с одной стороны, риск-ориентированный подход позволяет инспекции концентрировать ресурсы на потенциально проблемных компаниях, снижая административную нагрузку на добросовестный бизнес; с другой — важно помнить, что индикатор служит лишь поводом для проверки, а не доказательством правонарушения.
👉🏻 Подробнее: ссылка на источник