При трудоустройстве иностранных работников работодатель обязан учитывать ограничения, которые установлены законодательством.

Привлечение к работе иностранных граждан возможно, но порядок получения разрешительных документов определяется категорией сотрудника. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 04.11.2025) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Для высококвалифицированных специалистов (ВКС):

• Процедура регистрации может проходить в удалённом формате — личное присутствие не требуется.
• Ключевое требование: уровень дохода не ниже 750 000 рублей в квартал до вычета налогов.
• Работодатель обязан иметь действующую аккредитацию в органах МВД — без неё наём ВКС невозможен.
• Если трудовой договор уже действует, процесс упрощается; при расторжении контракта документы необходимо подать в течение 30 рабочих дней.
• Срок рассмотрения заявки составляет ориентировочно 3–4 недели.

Для иностранных работников на общих основаниях:

• Трудоустройство возможно только в рамках государственной квоты на привлечение иностранной рабочей силы.
• Заработная плата должна соответствовать МРОТ, однако целесообразно устанавливать её на уровне 750 000 рублей в квартал «грязными» (с учётом налоговых отчислений).
• Компания должна обладать подтверждённым правом на наём сотрудников в рамках выделенной квоты.
• Процедура оформления занимает от 6 до 12 месяцев, так как зависит от ежегодного распределения квот. Заявки на них подаются заблаговременно — в текущем году на следующий период.
• При отсутствии квоты приём на работу возможен исключительно через статус ВКС.

Общие требования для всех категорий:

• Оценка квалификации кандидата проводится работодателем, после чего решение согласуется с МВД.
• В ходатайстве необходимо аргументировать целесообразность привлечения именно этого иностранного специалиста, пояснив, почему потребности компании не могут быть закрыты за счёт российского рынка труда.

👉🏻 Подробнее: ссылка на источник